中国水稻信息网 C.N.R.R.I.

　　
　　根据中国水稻研究所科研体制改革方案，进入创新体系的人员聘用实行按需设岗，竞争上岗。创新岗位在保持相对稳定的前提下，采取滚动机制。本任期自2003年开始，至今任期3年，任期已满。根据所里统一安排，将对科研人员进行任期目标考核。根据学科发展与考核结果，下一步将对全所学科设置进行适当调整，准备下一轮科研岗位竞聘工作。现将本次任期目标考核的有关事项通知如下：
　　1．考核对象：
　　首席专家（含享受首席专家待遇的首席专家）和责任专家。研究助理的考核由各课题组组织进行，暂不列入全所的任期考核。
　　2．任期时间：本任期时间指2003-2005年。
　　3．考核依据：中国水稻所科研岗位任期目标（请到中国水稻信息网查询）
　　4．考核安排：
　　①2月28日前，由科研处负责对科研人员任期目标完成情况进行前期摸底工作（本项工作已完成）；
　　②3月1-10日，科研人员对照各自岗位的任期目标进行自评和自认定，并提交有关任期考核材料；
　　③3月11-17日，科研处负责对科研人员考核材料的审核，并对科研人员是否完成任期目标作出初步认定；
　　④3月18-25日，所学术委员会对科研人员是否完成任期目标作出认定。
　　5．考核材料
　　按附表格式，根据各自的实际情况填写，对每项工作要有相应附件材料，如发表的论文等。考核材料要求电子版和纸质两套，格式请到中国水稻信息网下载。电子版要求用Excel格式，发邮件至：hhy6@mail.hz.zj.cn，纸质材料包括附表和附件材料，附表可根据实际只需打印自已相关的材料即可。
　　本次任期考核涉及面较广，并将作为下一轮的上岗竞聘依据之一，请各位老师认真对待，严格对照任期目标，按上述时间完成自评和提交考核材料。

　　附表一：任期目标完成情况
　　附表二：科研岗位任期目标
　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　科研管理与国际合作处
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2006/2/28

　　
　　

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